Организуем передачу опыта между вашими сотрудниками
Не секрет, что наставничество помогает удерживать сотрудников и повышает их эффективность. Мы помогаем внедрять наставничество в культуру компании и масштабировать его на тысячи сотрудников.
Организуйте систему взаимообмена опытом между опытными сотрудниками в компании, что позволит снизить текучесть, выгорание и повысить вовлеченность сотрудников. С нашей платформой такую программу легко организовать и масштабировать.
Добавьте наставничество в вашу систему адаптации новых сотрудников, чтобы снизить текучесть и ускорить их погружение в работу. С нашей платформой такую программу легко организовать и масштабировать.
Снижает профессиональное выгорание у опытных сотрудников
Увеличивает удержание опытных сотрудников внутри компании
Развивает сотрудников за счёт социального капитала компании
9 из 10 сотрудников (91%), у которых есть наставник, довольны своей работой и остаются в компаниях дольше - 5.4 года против 2.9 лет.
Менторинг решает задачи бизнеса
-1-
Снижает текучку сотрудников
Менторинг увеличивает удовлетворенность сотрудников от своей работы и повышает лояльность, и это снижает текучку.
-2-
Увеличивает эффективность
Менторинг увеличивает лояльность к компании и вовлеченность сотрудников, из-за этого они работают эффективнее.
-3-
Предотвращает выгорание
Менторинг развивает уверенность в себе и позволяет менторам получить уважение от сотрудников, а менти - необходимую поддержку.
-4-
Объединяет сотрудников
Наставничество усиливает доверие между сотрудниками через вклад в развитие друг друга и сплочает коллектив, что особенно важно на удалёнке.
Узнать больше
Программы наставничества - секретная суперсила талантливых команд!
В исследованиях по всему миру и в различных отраслях бизнеса программы наставничества дали ошеломляющие результаты для профессионального развития, удержания и удовлетворенности сотрудников.
94% сотрудников готовы остаться в компаниях, если у них будет возможность учиться и развиваться;
97% сотрудников, у которых есть ментор, считают себя ценными, и они получают повышение в 5 раз чаще, чем остальные.
71% из списка компаний Fortune ужевнедрилинаставничество, а 67% из нихотметилиувеличение выручки как его эффект.
Мы организовываем и внедряем наставничество в российские и международные организации
Внедряем системы наставничества с нуля
Обучаем и сертифицируем менторов
Выстраиваем процессы наставничества и анализа его ROI
Снижает административную нагрузку на сведение людей;
В среднем 5,2 минуты, чтобы зарегистрироваться и записаться на сеанс с выбранным ментором;
Коэффициент соответствия мэтча 98,5%.
2. Менторинг между сотрудниками
Предоставление менторам и менти нужных ресурсов для создания эффективных наставнических отношений;
Запись на встречи через платформу;
Интеграция с календарями для упрощения связи;
Постановка умных целей для отслеживания прогресса.
3. Измерение результатов
Отслеживание прогресса, уровня вовлеченности и KPI бизнеса;
Выявление пробелов в навыках менти;
Сбор качественных и количественных данных;
Оценка влияния наставничества на ваш бизнес в реальном времени.
Процесс работы с нами
Знакомство
Знакомимся с вами, оцениваем текущую ситуацию менторинга, ваш запрос и ставим цели на программу.
Презентация предложения
Мы готовим для вас индивидуальное предложение по использованию платформы менторинга.
Запуск пилота
Делаем пилот программы на группе сотрудников. В конце программы, считаем ROI и готовим отчет.
Масштабирование
Масштабируем менторинг на всех сотрудников компании, внедряем культуру взаимопомощи в ДНК компании.
Начать
Как менторинг повлияет на вашу компанию?
Мы проанализировали эффект наставничества на рабочую среду в современных организациях и создали отчет «Влияние наставничества».
Введите свою почту, и мы пришлем на неё отчет:
Запишитесь на демо платформы
Проведем бесплатную консультацию, где мы сделаем диагностику вашей ситуации, покажем демо платформы и обсудим, как менторинг может помочь вашему бизнесу.
Записаться
Узнать больше
Встреча-знакомство
Оставьте свои контакты, и мы свяжемся с вами для назначения первого созвона.