Постройте карьеру в IT вместе с опытным наставником

Это бесплатно

Эксперты из вашей области помогут прокачать навыки, устроиться на работу и повысить должность

Java, C++, PHP, Mobile, Data Science, C#, Unity, HTML и другое

Кейсы

Общение с тем, кто уже добился того, к чему стремитесь и вы, - это самый эффективный формат развития.
Вот несколько кейсов наших клиентов:

Влад, 25 лет, новичок в моб.разработке

Влад занимался бизнесом, но в пандемию его проект пришлось закрыть, и он решил стать разработчиком мобильных приложений. Он обратился к нам с этой идеей. Мы прикрепили к нему наставника - middle Android разработчика. Наставник порекомендовал ему бесплатные курсы, давал ему задания для практики и делал код ревью. Через три месяца Влад начал искать работу программистом. Наставник помог ему оформить портфолио, и его взяли на part-time позицию junior-разработчика в небольшой стартап. Он зарабатывает 800 руб. в час, и планирует в скором времени повышать ставку.

Лена, 33 года, junior frontend-разработчик

Лена прошла курсы по frontend, а затем устроилась на работу в небольшую компанию своих знакомых. В команде было всего 8 человек, из IT - только она и backend-разработчик, наставников по IT в компании не было, при этом у Лены было много сложностей в начале работы. В профессиональных чатах и интернете не получалось найти ответы на все вопросы, а полноценные консультации с наставником были не нужны, так как вопросы были короткие. Лена взяла пакет "Вопросы по переписке" и общалась с наставником в телеграме, он делал ревью кода, комментировал его и отвечал на вопросы Лены в течение полутора месяцев.

Андрей, 28 лет, middle data scientist

Андрей изучал математику в университете, а после учился самостоятельно на машинное обучение, и достаточно быстро нашел работу, сменил пару компаний. Но через 3 года работы столкнулся с фазой плато, задачи стали слишком однообразны, стало казаться, что в ML все уже известно. Наставник помог на этапе повышения квалификации, перейти на ступень повыше. Они разобрались, куда двигаться дальше в профессии, и Андрей решил сменить работу, т.к. в текущей компании роста не было. Он нашел работу senior'ом в зарубежной компании, и теперь работает удаленно над новыми интересными задачами.

Мы проверяем наших наставников

Мы тщательно отбираем наставников в нашу команду: проверяем у каждого его опыт, квалификацию и достижения.

После отбора мы обучаем наставников самым эффективным практикам наставничества и регулярно проверяем качество его работы, чтобы наставник точно смог помочь вам в ваших целях.

Проверяем опыт и кейсы

Проверяем образование

Проверяем характер

Проверяем качество работы

В нашу базу попадают только опытные IT специалисты с успешными кейсами работы и опытом от 3 лет.

Прежде чем попасть в нашу базу, мы проводим интервью с наставниками и оцениваем их уровень эмпатии и этических принципов.

Наши наставники прошли обучение в ведущих университетах и закончили престижные образовательные программы в IT.

Мы предоставляем нашим наставникам доступ к обучению по наставничеству, а затем регулярно контролируем качество их работы.